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鞋企加快步腳轉型升級

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【摘要】:
近來,因為富士康事件讓人們更加關注“世界工廠”的背后,倒逼了富士康采取相應的措施來提高形象,包括對薪資的提高,而正是這樣也增重了企業的壓力。同樣,工資的不斷高漲不僅沖擊了富士康集團,也側面讓更多鞋企注意到代工的宿命,都紛紛受到嚴重的影響。另外,人民幣不斷升值讓很多出口型鞋企很是頭疼,人民幣升值,無疑會削弱出口企業的國際市場競爭力,許多出口型鞋企將轉型重點調整到內銷行業上。因此,在這樣市場的種種不利
近來,因為富士康事件讓人們更加關注“世界工廠”的背后,倒逼了富士康采取相應的措施來提高形象,包括對薪資的提高,而正是這樣也增重了企業的壓力。同樣,工資的不斷高漲不僅沖擊了富士康集團,也側面讓更多鞋企注意到代工的宿命,都紛紛受到嚴重的影響。另外,人民幣不斷升值讓很多出口型鞋企很是頭疼,人民幣升值,無疑會削弱出口企業的國際市場競爭力,許多出口型鞋企將轉型重點調整到內銷行業上。因此,在這樣市場的種種不利因素下,重述并建立鞋企的“緊迫感”顯得非常有價值。        
        而這里所提及的緊迫感指的是企業轉型升級迫在眉睫,譬如目前很多外貿鞋企就人民幣升值一事著手開始考慮企業變革、轉型升級的方向,而這就是基于行業自身發展規律中的緊迫感,亦步亦趨,協調發展。
        如今制鞋也已進入強者更強、小者做專的時代,已經不在適合投機取巧,急功近利的發展格局。鞋企對于轉型升級更應該擰緊自己的發條自找出路,采取多觸角觸摸市場,謹慎探討市場營銷之路。譬如近段時間,溫州康奈集團受到了人民日報、浙江日報等媒體爭相報道,而這也正是康奈人性化管理受到了業內人士的熱捧。作為中國皮鞋業的佼佼者,康奈不僅是鞋做得好,精神文明建設同樣出彩。據媒體報道,康奈集團,大力加強對員工思想政治教育、企業文化建設和員工隊伍管理,使企業發展和員工之間整體素質提升互促互進。顯然,康奈就是一個樣板,很值得眾多轉型升級鞋企借鑒,以人為本才是企業跨出轉型的第一步。
        另外,鞋企在市場營銷過程也要搶先一步做到計劃中的事情,并且始終保持產業鏈的平衡,在遇到產品不合格的時候要努力加以糾正,工作抓得扎實,通過不斷地完善這些政策措施,讓產業結構做得更合理一些,規模更適當一些。
        那么,盡管市場給了很多不利鞋企發展的壓力,但是鞋企需時刻保持?;?,給未來發展模式創造一個良好穩定的環境,要加快轉型升級,加大技術改造投入,加快產品升級換代,提高產品質量和附加值,使經濟發展結構調整都保持在一個框架里,提升產品的國際競爭力,讓自身永葆雄風。